“Срок годности”: что такое эйджизм и как с ним бороться?

Ты слишком молод или слишком стар: третьего не дано?

По результатам опроса ВЦИОМ за 2020 год, большинство россиян считают, что старость начинается с 62 лет.  По результатам опроса ФОМ (Фонд “Общественного мнения”) 41% россиян полагают: возраст человека не может являться препятствием для успешной работы. 53% участников опроса полагают, что может. О случаях, когда человека не взяли на работу или уволили, только потому что он слишком молод, знают 29% россиян. О случаях увольнения или отказа в работе по причине преклонного возраста известны 55% опрошенных.

Раз уж мы затронули тему эйджизма в трудоустройстве, то познакомим вас с мнением сотрудника кадровой службы на одном из предприятия в Чите - Ларисы Зеленецкой. Сталкиваются ли с эйджизмом при устройстве на работу молодые специалисты и наоборот те, “кому за”. 

По мнению нашего консультанта, в первую очередь смотрят на личные качества человека, а не на возраст. Разницы в приеме 20-летнего или 50-летнего - нет, но в приоритете будет тот, кто лучше справляется с обязанностями, находит пути решения.

А вот что думает про эйджизм в нашем обществе кандидат социологических наук, доцент Елена Артюшенкова.

- Хотя эйджизм – явление не новое, тем не менее, как научная проблема он  начал рассматриваться лишь во второй половине ХХ века в трудах Роберта Батлера. Эйджизм большинство понимает как возрастную дискриминацию, а именно людей старшего поколения. Но необходимо отметить, что дискриминируемой может быть любая возрастная группа. Исследованиями в области возрастной дискриминации занимались, в основном, зарубежные социальные психологи, в отечественной науке встречаются лишь отдельные аспекты этого вопроса. Я не могу вспомнить ни одного социологического исследования, которое бы проводилось по проблемам эйджизма в Забайкальском крае.

Молодым везде у нас дорога, пожилым везде у нас почет? 

По мнению доцента,  эйджизм – понятие широкое, которое включает в себя такие проблемы, связанные с возрастом, как неподходящий возраст для трудоустройства, для вступления в брак, часто встречается неуважительное отношение в магазинах, в кафе и больницах (это касается как молодежи, так и людей старшего поколения). 

- Также эйджизм может рассматриваться на уровне межличностном, межгрупповом, институциональном. Я считаю, что в России эта проблема наиболее ярко выражена по сравнению с зарубежными странами. Возможно, одна из причин этого кроется в советском воспитании граждан, которое налагает очень много запретов, оглядку на чужое мнение, - отмечает специалист.

Последствия эйджизма, по словам Елены Артюшенковой, могут иметь негативный медицинский, психологический и социальный характер. Например, часто можно встретить пожилых людей, которые жалуются на отсутствие к ним интереса со стороны медицинских работников. Это связано с негативными стереотипами в отношении к пожилым. Преодоление эйджизма в медицинской сфере поможет повышение геронтологической грамотности медицинского персонала.

- Или пример дискриминации при устройстве на работу, когда либо ты слишком молод, чтобы работать, а потом слишком стар. Это может рождать низкую самооценку, неуверенность и комплексы в дальнейшей жизни.

Анекдот для бестактной собеседницы

Читинка Анна Михайлова рассказала “Гуранке”, как сталкивалась с эйджизмом, как он влиял на её характер и поведение в обществе. Пример Анны типичен и показателен. Но она отмечает, что это научило ее правильно выставлять границы. 

- Как бы это было ни прискорбно, я столкнулась с дискриминацией по возрасту в семье. Почему-то родители, даже когда я была уже в подростковом возрасте, относились ко мне как к ребенку. Мне говорили, что "Тебе еще рано думать об этом", "Что ты понимаешь".

Встречаться с мальчиками рано, в компании тоже рано. Соответственно у меня сформировались комплексы.

Будучи взрослой, в коллективе я боялась высказать свои мысли, мне казалось, что меня одернут. Не могла отстоять свою правоту или самостоятельно принять решение. Со мной не разговаривали, а просто указывали.

Учась в институте, знакомые девушки и подруги начали потихоньку выходить замуж, а я даже ни с кем не встречалась. Да, это тоже накладывало отпечаток с детства. «Какие мои годы», «Рано еще». И вот на одной из свадеб, а это уже была вторая за 1,5 месяца лета, ко мне с этим вопросом прямо-таки настойчиво привязалась одна гостья. «Ну а ты когда, почему у тебя нет парня?» К тому моменту мне уже так надоело это слушать, что я решила больше не церемониться с бестактными людьми. Со мной же не церемонятся и считают, что можно залезть в душу. 

Итак, я спросила эту гостью, могу ли я ей рассказать анекдот? Она согласилась с удовольствием (кто не любит посмеяться). И я начинаю: “Встречаются два давних приятеля и один другого спрашивает, «Что-то совсем тебя не видно на свадьбах?», на что второй отвечает «Я как-то стараюсь все больше по похоронам ходить, там хоть не спрашивают «ну а ты-то когда?!». Улыбка с лица гостьи сошла и, думаю, она сделала выводы.

А все почему? Да потому что я выглядела так. И дело даже не во внешности, а в состоянии, во взгляде.

Возраст - в пользу

- После института мой возраст сыграл значимую роль и вот тут в мою пользу! Требовался бухгалтер и хотели взять именно молодого специалиста. 

Коллектив был замечательный, но я чувствовала, да я и сама так себя, наверное, вела, (а по-другому я не умела), ко мне относятся как к ребенку. Где-то в хорошем смысле, где-то в плохом.

И только один человек из всего коллектива был мне другом, наставником, советчиком. Эта женщина, к которой я отношусь с большим уважением, дала мне много именно советов, а не указаний.

Когда устраивалась на работу второй раз, меня даже спросили, а есть ли мне 18 лет? (мне было 26). Я была принята и утверждена главным бухгалтером. Работала я в образовательном учреждении, а так как учителя (ничего не имею против) считают всегда себя правыми, то постоянно указывали, делали мне замечания, ссылаясь на мой молодой возраст и, как им казалось, мою неопытность. И вот тут я уже отстаивала себя.

Помогло! И со всеми в коллективе я была в замечательных отношениях. Все позади, время расставило все по своим местам и я давно не отстаиваю свой возраст и не стесняюсь его. Мои года - мое богатство. Сегодня мне 38 и это так приятно выглядеть на 33-35.

В России эйджизма нет?

Социальный предприниматель и активистка Татьяна Дроздова с 2015 года исследует эйджизм. Чтобы бороться со стереотипами о старении, в 2018 году она вместе с Екатериной Курашевой запустила фестиваль «Young Old: новые старшие». В интервью для онлайн-досье „Горизонты возраста“ она рассказала о специфике эйджизма в России и о том, почему эта проблема до сих пор замалчивается.

По мнению Татьяны, эйджизм в России не признан как проблема. 

- Нередко приходится слышать, что в России и вовсе нет эйджизма, потому что здесь “уважают старших”. Но что такое уважение? Уступать место в общественном транспорте, говорить“здравствуйте” и “пожалуйста”? Проблема эйджизма не в том, что тебе не говорят вежливых слов и не произносят тосты в твою честь на юбилее. Тосты говорят, но это совсем не значит, что эйджизма в России нет. Он есть, и в России он достаточно молодой, в том смысле, что у людей уже с 40-45 лет будут большие проблемы на рынке труда.

Как считает специалист, женщины в России раньше начинают сталкиваться с дискриминацией по возрасту. Это переплетено с сексизмом и установками, что у женщин есть срок годности.